社内制度

確定拠出年金制度

役職に応じた規定額を、確定拠出年金として会社が拠出します。
毎月拠出し、加入者自ら年金資産の運用を行う制度です。
在職中だけではなく、社員の老後の資産形成に役立つ仕組みです。

在宅勤務制度

月間労働日数の一定割合日数を在宅で勤務することができます。
在宅でも、出社時と同じ環境で作業ができるように
インフラ面も整備しています。

育児短時間勤務制度

小学校入学前までのお子様を育児する社員は、
育児短時間制度を利用することができます。
その他にも、育児休業制度や子の看護休暇制度も設けています。

時差出勤制度

自分の勤務時間を、自分で決めることができます。
ライフスタイルに合わせて、柔軟に勤務することが可能です。

資格取得報奨金制度
資格取得時受験費用補助制度

会社が定めた資格を取得（合格）すると、
所定の金額を報奨金としてお支払いします。
また、取得（合格）時には受験にかかった費用もサポートします。

社外セミナー受講費用補助制度

社外で開催される有料のセミナーに参加する場合、
その費用を会社が補助します。

技術書購入支援

業務に必要な技術書を購入する場合、その全額を補助します。